Les salariés britanniques bénéficient en général de 20 à 25 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent les jours fériés nationaux (Bank Holidays), pour un total minimum légal de 28 jours par an.

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Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, il est reporté au lundi suivant, ce qui crée régulièrement des week-ends prolongés, particulièrement favorables aux courts séjours et escapades.

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Le marché britannique est fortement structuré autour des Bank Holidays et des “half-term holidays”, qui génèrent une demande importante en courts séjours (3 à 5 jours) tout au long de l’année.

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Les vacances scolaires britannique varient selon les nations (Angleterre, Écosse, Pays de Galles), mais s’articulent autour de périodes clés :

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- Février (half-term) : séjours courts, city-breaks et soleil court-courrier

- Printemps (Easter holidays) : forte demande pour les city-breaks, séjours culturels et destinations soleil

- Mai (May half-term + Bank Holidays) : période stratégique pour les courts séjours et les escapades soleil

- Été (juillet – août) : période principale pour les familles, avec des séjours longs balnéaires

- Automne (October half-term) : forte demande familles, notamment pour le soleil moyen-courrier

- Noël / Hiver (fin décembre) : séjours festifs, premium et destinations soleil hiver

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Le marché britannique se caractérise par une forte appétence pour les courts séjours, une grande flexibilité de réservation, ainsi qu’une forte sensibilité aux week-ends prolongés et aux périodes scolaires.

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La réussite d’une stratégie B2B repose sur un timing précis, intégrant les périodes de haute, moyenne et basse saison, qui influencent directement la demande, les budgets et l’efficacité des actions promotionnelles.

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Tous les détails par mois, vacances scolaires et jours fériés sont présentés dans le tableau ci-dessous.